近年來，針對大學生群體的求職詐騙手段層出不窮，利用畢業(yè)生“急于就業(yè)”“缺乏社會經驗”“渴望高薪”等心理，不法分子趁機設計各類陷阱，不少人落入圈套。如何識破“黑職介”？記者采訪了甘肅省人社廳人力資源市場處處長張成俊。
警惕“反常福利”，用常識過濾陷阱。對“高薪資+低門檻”的招聘活動，如月入過萬、無需經驗、隨到隨聘，承諾“包就業(yè)”“保轉正”等，此類多為詐騙或傳銷引流?！罢?guī)中介不會對求職結果做絕對承諾。”張成俊提醒，若要求先交“押金”“培訓費”“名額預留費”，大概率是“黑職介”的騙局。
核查機構資質，確認合法性。查證照：可要求中介出示營業(yè)執(zhí)照和人力資源服務許可證，通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”或當地人社部門官網查詢，看經營范圍是否包含“職業(yè)中介”業(yè)務。看辦公環(huán)境：實地考察時，若辦公地點在居民樓、小巷深處，或環(huán)境簡陋、無正規(guī)辦公設備，需高度警惕。驗信息真?zhèn)危簩φ衅笉徫?，可通過企業(yè)官網、國家大學生就業(yè)服務平臺等正規(guī)招聘平臺核實信息。
規(guī)避“面試套路”，識別異常環(huán)節(jié)。如面試地點偏僻，要求到酒店、工地等非辦公場所面試，可能存在安全風險；面試流程隨意，無正規(guī)筆試、面試環(huán)節(jié)直接“錄取”并要求繳費，必為騙局。此外，對工作內容、薪資結構含糊其詞，只強調“輕松高薪”的，需追問細節(jié)，若對方回避，應立即離開。
《 人民日報 》（ 2025年06月24日 13 版）