本報北京6月13日電（記者李婕）人力資源社會保障部13日發(fā)布《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點工作的通知》明確，利用2年時間，開展博士后工作、職稱和職業(yè)資格、繼續(xù)教育、專家工作、留學(xué)人員回國、綜合服務(wù)及其他工作等6方面24項專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革工作試點。
專業(yè)技術(shù)人才一般指在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員，通常具有專門知識或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，我國共有8000萬人左右。
人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司負責(zé)人介紹，這次改革聚焦專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)域的堵點、卡點、難點，突出解決人才工作“最后一公里”問題，突出管理創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化。改革的主要目標是通過開展一批試點事項，總結(jié)推廣一批典型案例，轉(zhuǎn)化形成一批工作舉措，系統(tǒng)推進專業(yè)技術(shù)人才政策制度創(chuàng)新、工程項目提質(zhì)、平臺載體優(yōu)化、服務(wù)體系完善，提升專業(yè)技術(shù)人才工作引領(lǐng)支撐高質(zhì)量發(fā)展水平。
根據(jù)通知，試點期內(nèi)，各?。▍^(qū)、市）及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團可以根據(jù)實際，適當增加試點事項、調(diào)整試點內(nèi)容。每個試點事項可明確1到2個地市或高校、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)等人才密集型單位作為具體試點單位。