“實驗數據較預期有出入，主要原因在對機組設備參數的控制上還不夠精準……”海軍軍醫(yī)大學某實驗中心講師孫志鵬正帶領團隊抓緊推進某軍隊重點課題。
孫志鵬是一名文職人員，也是所在教研室的骨干。為了幫助其鞏固科研成果，學校通過聘請高級別科研導師等方式，持續(xù)深化培養(yǎng)和支持。經過不斷培養(yǎng)和不懈努力，孫志鵬參與的項目順利申報“上海市白玉蘭人才計劃浦江項目”D類資助。一系列舉措，鼓舞了該單位更多文職骨干參與科研創(chuàng)新。
近年來，隨著越來越多人穿上“孔雀藍”制服，加入駐滬部隊文職人員陣容，上海市軍地加強謀劃、合力探索，聚焦文職人員成長發(fā)展、落戶隨遷、住房保障、社會優(yōu)待等急難愁盼，依托軍地聯(lián)席會議制度，助推多項文職人員跨軍地政策落地，激發(fā)文職人員扎根軍營沃土、投身強軍事業(yè)的熱情和動力。
“戶口辦下來了，孩子將來上學的問題迎刃而解?！苯?，上海警備區(qū)工程師殷倩倩拿到新的戶口簿，激動地打電話向家人報喜。
此前，因軍地職稱認定方式不同，殷倩倩多次申請落戶都無法通過認證。得知情況后，上海警備區(qū)與地方有關部門溝通，對接專業(yè)技術人員職稱認定工作，共同商定職稱互認規(guī)范?！败姷夭块T貼心服務，讓我能成功落戶。我要感謝組織幫助，感謝政策支持?！币筚毁桓锌?/p>
住房保障工作也在協(xié)同推進。去年以來，在警備區(qū)和有關部門共同推動下，全市對文職人員申請保障性租賃住房統(tǒng)籌安排，部分地域實現(xiàn)了對符合條件的文職人員提供人才公寓補貼，許多駐滬部隊被納入對應轄區(qū)住房保障優(yōu)先范圍。
前不久，駐滬某軍代室工程師錢雨辰休假回家，經歷了一次“幸福旅途”：出示文職人員證件后，通過綠色通道免費進站乘坐地鐵、免費換乘磁懸浮列車，抵達機場后享受優(yōu)先登機服務……
“除了享受依法優(yōu)先出行，文職人員在部隊醫(yī)院就診還有軍隊人員專屬窗口?！甭?lián)勤保障部隊某部干事李靖在海軍軍醫(yī)大學第一附屬醫(yī)院就診時，獲得專窗掛號、專崗問詢等優(yōu)質服務。
好政策暖人心，“孔雀藍”增信心?！耙^續(xù)打通跨軍地政策落地‘最后一公里’，讓改革成效充分釋放，給文職人員帶來實實在在的獲得感。”上海警備區(qū)負責人介紹，駐滬部隊文職人員已逐步成為部隊建設發(fā)展的重要力量，在教學科研、醫(yī)療衛(wèi)勤、國防動員等方面發(fā)揮生力軍作用，先后有數百名文職人員在各自崗位受到表彰獎勵。
《 人民日報 》（ 2025年06月08日 06 版）