科學(xué)合理的考核是明確干事方向、促進(jìn)工作落實(shí)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措。然而，部分地區(qū)卻將考核異化為“大壓基層”的工具，嚴(yán)重影響基層工作實(shí)效。
以考核改革破形式主義之弊，減基層負(fù)擔(dān)之重，需久久為功。要深入基層調(diào)研，結(jié)合不同地區(qū)、不同崗位的特點(diǎn)，制定差異化的考核指標(biāo)；要整合重復(fù)的考核項(xiàng)目，統(tǒng)籌優(yōu)化考核頻率，讓基層干部從頻繁的迎考迎檢中解脫出來(lái)；要建立科學(xué)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，消除基層干部“怕出錯(cuò)不敢干”的思想顧慮，激勵(lì)他們更好放開(kāi)手腳、干事創(chuàng)業(yè)。
各地應(yīng)進(jìn)一步統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，切實(shí)把面向基層的督查檢查考核總量減下來(lái)、頻次統(tǒng)籌好，讓基層干部擺脫繁冗考核束縛、輕裝奔赴一線(xiàn)。
?。ㄗ髡邽樯綎|大學(xué)人文社科研究院院長(zhǎng)）
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2025年05月28日 14 版）