上午部署工作，下班前就要上報材料總結；原本設定一周完成工作，到了基層變成當天反饋……盲目增加任務數(shù)量、提高任務速度、擴充任務內(nèi)容、縮短時限以及提高任務標準，這些層層加碼讓不少基層干部壓力陡增，還催生了數(shù)據(jù)造假、形式主義和反復折騰等不良風氣。
合理設定目標，本身有助于推動任務落地落實。但要不堅持實事求是，不尊重客觀規(guī)律，每一級都想壓縮時限、提高標準，就會出現(xiàn)“今天播種、明天催收”的形式主義問題。
追問原因，層層加碼的根源在于“主觀主義、功利主義”，其本質是政績觀的功利化傾向，是部分干部將“領導滿意”置于“群眾受益”之上，割裂了政策初衷與執(zhí)行效果。
開展工作，一級有一級的任務，一層有一層的責任，不能什么事都壓給基層。在分解任務時，多想想基層實際，多了解現(xiàn)實困難，為基層干部留出空間余地；在推進工作時，多聽聽基層意見，多提供指導和幫助。
警惕不切實際的加碼沖動，關鍵在于“實”和“責”。從實際出發(fā)，按規(guī)律辦事，該壓的擔子要壓，該減的負擔要減；厘清權責，做到責權一致、責能一致，防止層層轉嫁責任。
?。ㄗ髡邽橹泄仓醒朦h校（國家行政學院）科研部中心研究室副主任）
《 人民日報 》（ 2025年05月27日 10 版）