“感受到了滿滿誠意！”畢業(yè)于廈門大學(xué)的博士潘思同，搬進(jìn)遼寧省沈陽市皇姑區(qū)提供的人才房，看著寬敞明亮、設(shè)施齊全的房屋，她由衷感慨。

　　兩年多來，老城區(qū)皇姑區(qū)已吸引了百余名博士在這里扎根?；使脜^(qū)委常委、組織部部長高文峰介紹，皇姑區(qū)將“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動力”，全面加強人才隊伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

　　2022年9月，皇姑區(qū)全面實施“引博工程”，構(gòu)建“政策體系、發(fā)展平臺、服務(wù)保障”協(xié)同發(fā)力的人才“引育留用”機制。面向海內(nèi)外招引博士人才，皇姑區(qū)推出一系列政策：連續(xù)3年每月發(fā)放3000元生活補貼，報銷本碩博全額學(xué)費（上限15萬元）；提供面積不低于100平方米的精裝住房，可免費居住10年，期滿后還可享受40%購房補貼；為人才家屬就業(yè)、子女入托入學(xué)等提供幫助……

　　“我看重的不只是政策保障，還有將心比心?！?022年10月第一批入職皇姑區(qū)的博士王思寧，對當(dāng)年的場景記憶猶新——入職見面會那天，皇姑區(qū)多個部門負(fù)責(zé)人參與溝通，雙向交流培養(yǎng)方式和未來預(yù)期，這讓王思寧心生暖意。

　　為幫助博士人才盡快適應(yīng)崗位、融入?yún)^(qū)域發(fā)展，皇姑區(qū)創(chuàng)新推出“雙導(dǎo)師”制培養(yǎng)模式，安排區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任新入職博士人才導(dǎo)師，提供業(yè)務(wù)技能等多方面指導(dǎo)。此外，還成立創(chuàng)新發(fā)展研究中心，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)、管理、考核、選拔等各項工作；將博士人才安排到科技、教育、財政等重點部門，多領(lǐng)域?qū)嵺`鍛煉。

　　好鋼要用到刀刃上?；使脜^(qū)構(gòu)建“博士+”用才模式，激發(fā)博士人才創(chuàng)新引領(lǐng)作用?！拔覀兂浞职l(fā)揮博士的專業(yè)化優(yōu)勢，挖掘‘博士+’研究、科創(chuàng)、項目、改革等方面的深度和廣度，給專業(yè)化人才更大的舞臺?！备呶姆逭f。

　　皇姑區(qū)組成23個博士團(tuán)，對區(qū)內(nèi)304家重點高新技術(shù)企業(yè)和13家高校院所的技術(shù)需求、科技成果、創(chuàng)新人才情況進(jìn)行全面摸排和技術(shù)對接，探索“企業(yè)出題、博士破題、匯智解題”模式?！捌髽I(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，博士團(tuán)將幫助我們加快技術(shù)攻關(guān)?！鄙蜿柋鄙诫娮涌萍加邢薰鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　畢業(yè)于中國人民大學(xué)計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的博士鮑寧，在入職皇姑區(qū)科技局后，對轄區(qū)內(nèi)200多家高新技術(shù)企業(yè)情況進(jìn)行了摸底匯總。憑借扎實的編程功底，鮑寧助力皇姑區(qū)先行先試科技企業(yè)創(chuàng)新積分制，推出科技評價系統(tǒng)，實現(xiàn)人工智能賦能企業(yè)評估和精準(zhǔn)培育。

　　博士們還牽頭做課題，不斷為區(qū)域發(fā)展貢獻(xiàn)“金點子”。圍繞基層治理、銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展、城中村改造等一系列現(xiàn)實課題，博士們深入調(diào)查研究、撰寫理論文章、推動方案落實、破解改革難題。

　　“經(jīng)過兩年多的探索與實踐，皇姑區(qū)百余名博士人才在各自崗位盡展才能，對全區(qū)的人才隊伍也起到了帶動作用?！备呶姆逭f。

　　《 人民日報 》（ 2025年04月17日 07 版）