習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上發(fā)表重要講話強調：“把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，使干部在遵規(guī)守紀中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。”黨的紀律是約束言行的“緊箍咒”，也是干事創(chuàng)業(yè)的“護身符”。新的趕考路上，廣大黨員、干部必須有畏更有為，既牢固樹立和踐行正確政績觀，以黨章黨紀黨規(guī)為標尺立身正行，始終知敬畏、存戒懼、守底線，又真正擔得起重任、干得了實事、造福于人民，凝心聚力推動改革行穩(wěn)致遠。

　　木受繩則直，金就礪則利。干事?lián)?，是干部的職責所在。但干事?lián)虏皇请S心所欲、肆意妄為，只有把黨的紀律挺在前面、責任抓在手中，清白做人、勤懇做事，才能始終做到忠誠干凈擔當。由此觀之，從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為是內在統(tǒng)一、相互促進的關系。嚴管的目的不是讓人瞻前顧后、畏首畏尾，也不是搞成暮氣沉沉、無所作為的“一潭死水”，而是要在明方向、立規(guī)矩、強免疫中營造積極健康的政治生態(tài)和干事環(huán)境，寓活力于秩序之中，建秩序于活力之上，以新作風、新作為推動改革發(fā)展事業(yè)取得新成效、新氣象。但現(xiàn)實中，有一些干部顧慮“洗碗越多，摔碗越多”、信奉“多栽花少種刺，遇到困難不伸手”、追求“為了不出事，寧可不干事”等。凡此種種，都是不擔當、不作為的表現(xiàn)，“病根”在于理想信念缺失，在于不能正確認識從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為的關系，長此以往必定貽誤事業(yè)發(fā)展、影響工作成效、損害黨的形象。

　　理想信念是人生的燈塔，也是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，使干部在遵規(guī)守紀中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，首要的是筑牢理想信念之基，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深刻領悟蘊含其中的崇高政治理想、鮮明人民立場、強烈歷史擔當，始終堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，切實做到為官一任、造福一方，持續(xù)激發(fā)改革攻堅、擔當作為的內生動力。同時，用好黨史教科書，主動從黨的百余年奮斗史中尋經(jīng)驗、求規(guī)律、啟智慧，在思想上正本清源、固本培元，時刻牢記“我是組織的人”，恪守入黨誓詞、加強黨性修養(yǎng)、嚴守黨規(guī)黨紀、砥礪忠誠品格，不忘“來時路”、不停“腳下步”，以時不我待的責任感、躬身入局的緊迫感投身到中國式現(xiàn)代化建設偉大實踐。

　　善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。習近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。”把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，使干部在遵規(guī)守紀中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，關鍵要精準選人用人。一方面，要堅持重實干、憑實績用干部，經(jīng)常性、近距離、多角度、有原則地接觸考察干部，既看“一時”也看“一貫”、既看“顯績”也重“潛績”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。另一方面，事業(yè)發(fā)展向前，探索就有可能失誤、做事就有可能出錯，只有允許試錯、寬容失敗，改革才能永不停頓，必須堅決落實“三個區(qū)分開來”要求，更好激發(fā)廣大黨員、干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。同時，要依法依規(guī)嚴肅查處誣告陷害行為，向潑臟水行為堅決“亮劍”，用信任和保護讓干部放下包袱、輕裝上陣，心無旁騖開拓奮進、銳意進取。

　　越是擔子重，越要愛護挑擔人。各級黨組織要加大關心關愛力度，持之以恒糾治形式主義，為基層減負松綁，在政治上多激勵、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多關懷，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事。對于受處分的干部，堅持“懲前毖后、治病救人”原則，既打“板子”也開“方子”，常態(tài)化進行回訪教育，持續(xù)加強思想引導和正面疏導，幫助“跌倒”干部重新站起來，推動其從“有錯”向“有為”轉變。

　　《 人民日報 》（ 2025年02月14日 09 版）