開欄的話

　　改革開放是億萬人民自己的事業(yè)。人民群眾是改革的參與者、受益者，也是最好的見證者、講述者。

　　進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，需要永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，凝心聚力、眾志成城。本報(bào)今起開設(shè)“身邊故事看改革”欄目，透過新時(shí)代一個(gè)個(gè)鮮活真切的百姓親歷記，映照頂層設(shè)計(jì)與基層創(chuàng)造相互呼應(yīng)，見證改革發(fā)展致廣大而盡精微，展現(xiàn)群眾的獲得感、幸福感、安全感，折射改革的價(jià)值觀、方法論、優(yōu)先序，筑牢共抓改革的思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)。

　　工人技師也能帶博士生，老師傅趙增權(quán)這事兒在修井隊(duì)里炸了鍋。

　　在中石油渤海鉆探公司，趙增權(quán)是一線工人，跟油井打了30年交道，2022年被評(píng)聘為公司首席技師。找他拜師的王方祥是博士生，還是公司工具研發(fā)室主任。

　　“知道趙師傅愛琢磨，真搞出了大學(xué)問？”工友們紛紛圍過來。

　　趙增權(quán)只是笑，王方祥先開了口：“我做科研雖強(qiáng)點(diǎn)兒，但趙師傅也有絕活。一口油井四五千米，井下各種‘疑難雜癥’，他都了如指掌，不拜師可學(xué)不來?！?/p>

　　見大家將信將疑，王博士拿出一份導(dǎo)師帶徒協(xié)議書：“我不是作秀，帶了政策來的。公司完善‘新八級(jí)工’改革，鼓勵(lì)研發(fā)人員找‘技能導(dǎo)師’。技能高、貢獻(xiàn)大的工人，就有資格帶博士生?！?/p>

　　“嚯，老趙，這地位不得了?！薄皠e說帶博士，以前見博士都難?！薄啊掳思?jí)工’真給咱長臉?！薄?/p>

　　你一言，我一語，把趙增權(quán)的思緒拽回從前：“過去30多年，咱工人論技能等級(jí)只有初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師‘五級(jí)工’，干到高級(jí)技師就‘頂天兒’了?！?/p>

　　當(dāng)年不到35歲就“登頂”，拿證那天，趙師傅又喜又憂：“往后哪還有‘上坡路’走？”

　　“職業(yè)‘天花板’低，收入待遇就上不去。”工友李龍感嘆，“更難受的是培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，在創(chuàng)新上發(fā)言權(quán)也不太大?！?/p>

　　“上坡路”難走，年輕人難留?！啊斆鳌c(diǎn)兒的，沒干幾年就想走。”徒弟孫鑫紅了臉，“當(dāng)初我也猶豫過?！?/p>

　　那些年，眼瞅著幾個(gè)徒弟要調(diào)崗，趙師傅直發(fā)愁。

　　工人的急和盼，就是改革的著眼點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)。兩年多前，人力資源社會(huì)保障部試點(diǎn)推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度改革，在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師，在初級(jí)工之下增設(shè)學(xué)徒工。趙師傅經(jīng)過層層考核，成功評(píng)上“首席”。

　　“除了帶博士生，‘首席’還有啥好處？”眾人追問。“技能等級(jí)與職業(yè)發(fā)展掛鉤，既給面子，又給里子。”趙增權(quán)直了直腰，“月津貼新增6000元，待遇向公司高管看齊，評(píng)先進(jìn)還給優(yōu)先推薦！”

　　“我也跟著沾了光?！蓖醴较檎f，趙師傅經(jīng)驗(yàn)足，對(duì)現(xiàn)場吃得透，他們合作研發(fā)出井口反扭矩裝置等新裝備，每年節(jié)約生產(chǎn)成本2000多萬元。

　　“打破舊框框，咱們都受益?！壁w增權(quán)補(bǔ)充，不唯學(xué)歷，人才評(píng)價(jià)還要看技能競賽、業(yè)務(wù)實(shí)操能力，不單憑資歷，允許特別優(yōu)秀的人直接認(rèn)定技能等級(jí)，“一句話，讓技高者升級(jí)快、技精者機(jī)會(huì)多！”

　　“技能路走好了，咱也能成‘香餑餑’……”大伙越聽越興奮。

　　堅(jiān)持問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)高技能人才隊(duì)伍痛點(diǎn)難點(diǎn)，破藩籬、暢梗阻、立新標(biāo)、激活力，改革“得其法則事半功倍”。

　　改革推行兩年多，技能工人帶博士生不再稀奇。如今公司已評(píng)聘7名首席技師、27名特級(jí)技師。全國呢？截至9月底，已評(píng)聘特級(jí)技師、首席技師上千名。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2024年11月28日 01 版）