據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，從今年9月1號起，廣東省實施新的職稱評審辦法，改變了職稱評審中“唯論文”的傾向，并且積極推動社會組織承接職稱評價工作，在應用型科技人才職稱評定上實現(xiàn)了新突破。
廣東省微生物研究所環(huán)境微生物研究中心副主任許玫英說，以前科技人員在申報職稱中論文具有決定性作用，有的科研人員為了達到職稱評審對論文數(shù)量的要求，把一篇有質(zhì)量的論文拆成幾篇，投到級別低一點的刊物，造成論文影響力和科研實際效果的削弱，不利于從事一線實務的應用型科研人才發(fā)展?，F(xiàn)在就可以用技術(shù)報告和發(fā)明專利代替論文，只要研究開發(fā)了高新技術(shù)并實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，就可以申報正高職稱，
廣東省人社廳方面表示，目前還在探索將社會通用性和人才流動性強的職業(yè)水平資格類評價交由社會組織承擔。在今后職稱評審中，會看到越來越多突出科技成果轉(zhuǎn)化在職稱評審中的作用，激勵更多的科技人員積極投入到技術(shù)創(chuàng)新領域。但是重視科技成果轉(zhuǎn)化，并不意味著否定論文和課題，只是說這個標準更加個性化，更適合應用型人才，把一些實際需要的應用轉(zhuǎn)化成果進行折算。
科研單位方面普遍反映，應針對不同科研單位、不同科研崗位、不同科研項目的特點，分類設置考核指標體系，如對基礎研究，應該鼓勵理論創(chuàng)新和發(fā)表高水平的論文，對應用研究，就側(cè)重考核成果轉(zhuǎn)化應用和推動行業(yè)技術(shù)發(fā)展情況，從而更加有效地引導科研工作開展。（記者何偉奇 鄭澍）