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年假不休會(huì)“清零”嗎特殊情況可明年再休

年假不休會(huì)“清零”嗎特殊情況可明年再休

2014-12-10 15:47:21

來源:三秦都市報(bào)

     還有20天,日歷牌就要從2014年翻到2015年了,這段時(shí)間,很多職場人的口頭禪都變成了:“哎呀,年假還沒休,咋辦呀?”昨天,記者從西安市人力資源和社會(huì)保障局了解到,年假一般情況不跨年度安排,除非特殊原因。

    “我們單位規(guī)定年假不休過期作廢,現(xiàn)在年底了,公司各種事,肯定出不去了,年假可以安排到明年休或者申請‘補(bǔ)償費(fèi)’嗎?”一家民營企業(yè)的職員小周問記者。

    記者咨詢了西安市人社局勞動(dòng)關(guān)系處調(diào)研員李毓君,他說,根據(jù)國務(wù)院2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,年假一般不跨年度安排,但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,可以跨1個(gè)年度安排,但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天,單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資,其中包含正常工作期間的工資收入。“這與節(jié)假日加班不一樣,節(jié)假日是除了當(dāng)日工資,額外多領(lǐng)3倍工資,年假是多領(lǐng)2倍,加當(dāng)天上班的工資,共300%。”如果單位安排勞動(dòng)者休假,但勞動(dòng)者主動(dòng)放棄的,則不能領(lǐng)取3倍工資,只能拿正常工資收入。

    李毓君說,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同,但當(dāng)年度并沒有安排勞動(dòng)者休滿年假的,應(yīng)該按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間換算出應(yīng)休和未休年假天數(shù),并支付未休年假工資報(bào)酬,換算后不足1整天的支付部分補(bǔ)給報(bào)酬。

    具體的換算方法有一個(gè)公式:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。也就是說,中途離職符合條件的職工,也有享受年假待遇的權(quán)利。

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