“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快地上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。（10月20日《中國廣播網(wǎng)》）

　　專家憂企業(yè)之憂，試圖為企業(yè)說話，本是一件好事，不過，專家開出“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”的藥方，不得不說專家“誤診”了。工資是否上漲，到底上漲多少，由市場(chǎng)調(diào)節(jié)。通常，給員工發(fā)多少工資，由市場(chǎng)說了算，不完全由企業(yè)說了算。因?yàn)楣べY太低，企業(yè)招不到人，工資太高，企業(yè)不干。理所當(dāng)然，給企業(yè)員工發(fā)多少工資，不由政府說了算，也不由員工說了算。所以，工資過快上漲的問題，本身就不存在。

　　其實(shí)，當(dāng)下工資不是過快上漲，而是上漲過慢，工資比較低。比如，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，2014年，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1820元，為全國最高，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為1400元，浙江和江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1470元和1480元；貴州省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1030元，為全國最低。不論是四個(gè)直轄市，還是其他省份，最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低，不存在過快上漲的問題。

　　因此，國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》提出，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)歷來較低，拖了城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的后腿，因此工資上漲的幅度要加快，而不是放慢。

　　事實(shí)上，真正傷害經(jīng)濟(jì)的是企業(yè)融資成本過高。據(jù)湖北省經(jīng)信委統(tǒng)計(jì)，在2013年全省小微企業(yè)融資成本中，僅銀行綜合成本一項(xiàng)就已達(dá)13%，企業(yè)不堪重負(fù)。

　　據(jù)媒體報(bào)道，中國5000家制造業(yè)的平均利潤率是6%多，而融資成本是6%多甚至7%，也就是說，企業(yè)融資成本與利潤率持平甚至超過利潤率，如果不降低企業(yè)融資成本，企業(yè)幾乎在為銀行作嫁衣。可見，給企業(yè)減負(fù)，降低融資成本和稅負(fù)才是正道，而不是放慢工資的增長速度。湖南/劍言刀語