是勤工助學(xué)還是正式就業(yè)、說好的薪資待遇為何不認(rèn)、發(fā)生傷害事故能否獲賠，這些問題頻引糾紛
暑期工權(quán)益為何遭“缺斤少兩”
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一些大學(xué)生利用暑假打短工，但由于缺少勞動合同保護(hù)等原因，權(quán)益遭遇“縮水”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。律師提醒，暑期工屬于參加短期勞動或提供不定期勞務(wù)，盡管不以就業(yè)為目的，但仍受《民法典》關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。
又到一年暑假時(shí)，不少在校的學(xué)生選擇利用這段時(shí)間提前感知社會，走進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)或做兼職。然而，被欠薪、無福利等權(quán)益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由于缺少勞動合同，難以認(rèn)定勞動關(guān)系，許多暑期工面臨維權(quán)難題。
暑假工的勞動用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何界定？其薪酬待遇該如何約定與保障？因工作受傷、生病等又該如何維權(quán)？帶著這些問題，《工人日報(bào)》記者梳理了一些典型案例，并采訪了相關(guān)法律人士，期待能為暑期工提供及時(shí)的解答。
焦點(diǎn)1：我算勤工助學(xué)還是正式工作？
22歲的陳雙選擇和暑期時(shí)她所工作的企業(yè)對簿公堂，歷經(jīng)一審、二審和再審，只為弄明白：自己究竟算勤工助學(xué)還是正式工作？
2014年9月，陳雙入學(xué)武漢一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)制為三年，2017年6月30日才能取得畢業(yè)證書。
2016年6月20日，陳雙到一家漢堡店從事后廚工作，雙方約定工資為每月1990元，未簽訂勞動合同。2016年7月，陳雙在為漢堡店送外賣途中發(fā)生交通事故受傷。同年9月，漢堡店向陳雙支付兩個(gè)月酬勞共計(jì)3980元。陳雙訴至法院，請求確認(rèn)其與漢堡店存在事實(shí)勞動關(guān)系。
在庭審中，陳雙認(rèn)為其基本學(xué)業(yè)已經(jīng)完成，能夠自己支配時(shí)間，不受學(xué)校管理，屬于大學(xué)生就業(yè)，并非在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，而是以長期就業(yè)為目的，不是暑期臨時(shí)工。
湖北省高級人民法院在該案民事裁定書中認(rèn)定，陳雙關(guān)于其是以長期、穩(wěn)定就業(yè)目的與該漢堡店建立用工關(guān)系的主張沒有證據(jù)證明。陳雙在漢堡店工作時(shí)，距離畢業(yè)尚有一年時(shí)間，且該時(shí)間正處于大學(xué)暑假期間，符合原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第12條規(guī)定的在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的情形。
對于勞動關(guān)系的確認(rèn)，上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人佟鳳姣律師表示，勞動關(guān)系的主要特征之一就是身份上的從屬性。勞動者與用人單位在建立勞動關(guān)系之前，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則有了從屬關(guān)系。
“暑期工的一個(gè)重要特征就是學(xué)生身份，在校期間受學(xué)校管理，服從學(xué)校安排，主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，因此，在本質(zhì)上與勞動關(guān)系的從屬性是沖突的?！辟▲P姣解釋，根據(jù)《意見》第12條“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，這一條規(guī)定再次明確，暑期工不屬于勞動關(guān)系范疇。
佟鳳姣同時(shí)強(qiáng)調(diào)，暑期工屬于參加短期勞動或提供不定期勞務(wù)，盡管不以就業(yè)為目的，但仍受《民法典》關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。
焦點(diǎn)2：相關(guān)薪酬待遇該如何保障？
企業(yè)稱勞動者為暑期工，且未與其簽訂勞動合同，不認(rèn)勞動關(guān)系。勞動者則以雙方存在勞動關(guān)系為由，要求企業(yè)支付相關(guān)待遇，并將企業(yè)訴至法院。
該案中，鄧陳錦于2016年6月高中畢業(yè)，復(fù)讀一年后參加高考，同時(shí)，他又在同年6月22日入職廣東某電工有限公司。企業(yè)在再審中稱，鄧陳錦認(rèn)可其作為暑假工的職位，且未向公司出示有關(guān)學(xué)籍學(xué)歷或者畢業(yè)證書等證明，使企業(yè)誤以為其系勤工儉學(xué)，遂同意其做暑期工，雙方不存在勞動關(guān)系。
廣東省高院在民事裁定書中認(rèn)定，鄧陳錦于2017年6月22日入職該公司時(shí)已高中畢業(yè)，且年滿16周歲，具備勞動法規(guī)定的勞動行為能力和勞動權(quán)利能力，符合勞動者的法定主體資格要件。其入職后，接受公司的勞動管理，提供的勞動系公司的業(yè)務(wù)組成部分，故一、二審法院確認(rèn)鄧陳錦與該電工公司在2017年6月22日至2017年7月5日期間存在勞動關(guān)系，并無不當(dāng)。企業(yè)因此需要支付相關(guān)待遇。
鄧陳錦的維權(quán)，引出一個(gè)事關(guān)所有暑期工的問題，即暑期工的薪酬待遇應(yīng)如何保障？
佟鳳姣介紹，根據(jù)目前市場較為通行的做法，暑期工的薪酬一般是按小時(shí)來計(jì)算的，如果沒有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開的小時(shí)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
佟鳳姣提醒，如果約定了小時(shí)費(fèi)率，那么遇到加班的情形，加班費(fèi)只需按照小時(shí)費(fèi)率進(jìn)行計(jì)算，在沒有簽訂書面協(xié)議的情況下，可以通過聊天記錄或者是錄音的方式將已經(jīng)商定好的薪酬標(biāo)準(zhǔn)固定下來。如果能夠簽署書面協(xié)議，在書面協(xié)議中務(wù)必約定清楚小時(shí)薪酬以及加班的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
焦點(diǎn)3：遭遇傷害等特殊情況誰負(fù)責(zé)？
2021年，祝秀健經(jīng)同學(xué)介紹到江蘇某水上旅游娛樂公司打暑假工，7月2日他受公司安排在調(diào)試水上樂園一游樂項(xiàng)目時(shí)，因水壓不足，皮筏艇被水沖走，祝秀健原路返回時(shí)足部被鋼板劃傷。事故發(fā)生后，祝秀健被送往醫(yī)院救治，住院34天，經(jīng)診斷為左足撕脫傷。
后經(jīng)江蘇省連云港市中級人民法院認(rèn)定，該水上旅游娛樂有限公司賠償祝秀健經(jīng)濟(jì)損失9898.59元，其中包含墊付外的醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和交通費(fèi)。對祝秀健主張的誤工費(fèi)，因其在事故發(fā)生時(shí)未滿16周歲，且是在校學(xué)生，無固定工作和收入，故不予支持。
祝秀健的情況并不是個(gè)案。佟鳳姣建議，無論是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，在提供勞動或勞務(wù)的過程中受到傷害，要第一時(shí)間采取留存證據(jù)的措施，尤其是未簽署書面協(xié)議的情況下，雙方更容易發(fā)生爭議。
“留存證據(jù)的措施主要包括報(bào)警，通過警察詢問受傷過程簽署筆錄證明受傷原因。”佟鳳姣說，“留存所有就醫(yī)的發(fā)票包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等，并搜集所有關(guān)于工資支付的證據(jù)，還要盡早與受傷時(shí)的在場人員通過錄音或書面證明方式還原受傷過程?！?/p>
佟鳳姣還提醒，在已經(jīng)簽署勞動合同并繳納社保的情況下，勞動者要督促用人單位盡快向社保部門申報(bào)工傷。在雇傭關(guān)系里，及時(shí)與公司或個(gè)人雇主協(xié)商賠償事項(xiàng)，如果無法達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)自受傷之日起一年內(nèi)向法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
裴龍翔