38歲的徐大姐被裁員了。困惑的是，即便做到了中層管理崗位，企業(yè)裁員還是先對準了她這樣的“中年員工”而非新入職的大學畢業(yè)生。

　　更困惑的是，雖然工作經驗更多了，找工作卻更難了?！氨徊脝T的老員工是不是沒有求職機會了？”徐大姐迷茫了。

　　老員工走了新人留下

　　徐大姐是在12年前入職這家外企的。企業(yè)是一家中等規(guī)模的通信設備公司，因為經濟持續(xù)低迷，近兩年公司一直在裁員。

　　“市場、銷售、服務部門是最先被裁撤的?！毙齑蠼阏f，她是在銷售部門，自認工作能力和業(yè)務都還不錯，在公司干了12年也升到了部門主管的位置。不過即便如此，今年年中接到了被裁的通知。令她詫異的是，笑到最后的反而是那些沒多少工作經驗的新入職大學生。

　　今年40歲的史先生同樣經歷了被裁員。他科班出身，在這個行業(yè)從業(yè)了近10年，有豐富的經驗和人脈資源，最終才熬到了市場總監(jiān)的位置。這次的裁員一個部門將近20個人，最后只留下四五個年輕人，包括他在內的所有老員工都被裁了?！斑^去的他穿著西裝，面對再刁難的客戶都是從從容容，而今被裁的消息傳來，他失眠了好幾天?！?/p>

　　在離開公司時，他們都曾這樣自信地想過，拿些補償金也不錯，以自己的工作經驗找份工作應該不難?？墒浅隽斯镜拇箝T，他們很快就意識到了老員工想再求職難度甚至高于沒有工作經驗的大學生。

　　工作經驗真的不值錢嗎？

　　從年中接到被裁的通知后，徐大姐就開始投簡歷了。“杳無音訊?！毙齑蠼阏f，曾經以為自己工作經驗豐富，能力不差，工作應該更好找。事實卻是求職的4個多月心里越來越沒有底氣，越來越慌。

　　“投了管理崗位，沒有企業(yè)給回應。想降低期望投一般的崗位，又被懷疑能力不足。有的HR還一直懷疑地追問為什么被裁員，弄得相當無語。”徐大姐說，她常常會想，在這樣尷尬的年紀，是不是真的就沒有求職機會了？難道工作經驗真的不值錢嗎？

　　史先生的求職之路也有些不順，要么是薪水太低，要么就是崗位不合適?！斑^去公司平臺不錯，有很多資源可以利用?，F(xiàn)在走出去一看，完全不是那么一回事，要想做成業(yè)務什么都得干，真的不像當初出來時想的那么簡單?！苯K于得到了一份新工作后，史先生開始重新審視自己的價值。

　　智聯(lián)招聘資深獵頭顧問姚文慧表示，那些求職難的中年員工需要審視的是自己在這個市場的價值，很多時候他們在同一個崗位長年的干著同一件事，頂多算是這個崗位的熟練工，但他們的技能放到整個從業(yè)人員的隊伍中去比較并不“拔尖”，那這樣的老員工何以要求高薪高職位。這種所謂的豐富工作經驗，只不過是年限比較長，但真的不能夠為你的市場價值加分。

　　中年員工需提高危機意識

　　“職場亦如戰(zhàn)場?！敝锹?lián)招聘資深獵頭顧問姚文慧說，在經濟不景氣的情況下，企業(yè)裁掉用人成本過高的中年員工，也是一種現(xiàn)實的考慮。除此之外，中年員工盡管頗具有忠誠度，但是也往往缺少了激情和與時俱進的心態(tài)，同時學歷以及崗位的時代變化也會讓中年員工感到壓力，相對而言，剛畢業(yè)的大學生除了經驗不足之外，綜合素質與視野都要比以前開闊很多，更具有可塑性。

　　姚文慧建議中年求職者，要提高自己的危機意識，積極參與各類技能培訓，及時充電，接觸最前沿的資訊，融入快速發(fā)展的社會競爭中去。蔣曉春