■一周基事
據海通證券發(fā)布的《中國基金業(yè)人才流動報告》數據顯示，1998年至2013年10月10日，在全部1548名有任職記錄的基金經理中，累計共有773位基金經理發(fā)生離職。在775名無離職經歷且目前仍在職的基金經理中，49.81%的基金經理在職期限不足2年。新晉基金經理批量涌入，只有15.74%的基金經理在職期限5年以上。在職期限10年以上的僅4位，占比不足1%。在653位目前已離職(不再管理公募基金)的基金經理中，69.22%的基金經理平均在職期限不滿3年，平均在職期限超過5年的基金經理占比不足10%，平均在職期限10年以上的僅4位，占比不足1%。
巧遇IPO重啟 新發(fā)基金瞄準打新
上周六，新股改革新政發(fā)布，IPO(首次公開發(fā)行)重啟在即，一些機構投資者未雨綢繆，踏準了新股改革節(jié)奏。證券時報記者獲悉，一些在發(fā)的新基金已將打新提上投資議程，更有基金將“發(fā)行制度改革”的投資機會寫入基金合同。國泰基金副總經理周向勇表示，機構打新往往都有不錯的收益。國泰基金正在積極準備適應新的新股發(fā)行規(guī)則的低風險產品，幫助更多中小投資者提升打新收益?；饦I(yè)內人士表示，新發(fā)基金完全是增量資金，有足夠資金參與打新。新政下新股網下配售的股票中，至少40%應優(yōu)先向公募和社?；鹋涫?，為基金獲配提供了保障。
文/眾祿基金研究中心