記者從昨日召開的2014年全省人力資源和社會保障工作會議上了解到，在過去的一年中，廣東勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)92.3%，已建工會企業(yè)集體協(xié)商建制率83.1%，仲裁結(jié)案率94%。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前廣東已探索建立勞資糾紛預(yù)防化解新機制，不但以省委、省政府名義出臺了35項措施，明確勞資糾紛調(diào)處企業(yè)主體責(zé)任，基層屬地管理，部門各負(fù)其責(zé)，工會和行業(yè)組織協(xié)同處理的新機制，和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程覆蓋面也達(dá)到50.2%，推動省部共建順德、省市共建花都和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)。
在異地務(wù)工人員工資領(lǐng)取方面，省市人社部門加大了欠薪整治力度，16個市建立工資保證金制度，9個市建立應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，并實施專項整治，累計為29.42萬勞動者追回工資等金額18.3億元。
上述負(fù)責(zé)人表示，接下來，廣東將加強勞資糾紛源頭治理，厘清政府和市場的關(guān)系，主要依靠法律和市場手段，推動企業(yè)建立內(nèi)部信息交流互動平臺，促進勞資雙方平等對話、民主協(xié)商。通過建立健全勞資糾紛預(yù)警處置機制和企業(yè)失信曝光、工資保證金和欠薪應(yīng)急保障金制度等，加快推進勞動保障監(jiān)察行政綜合執(zhí)法改革。(記者/劉熠)